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領導力培訓:過于追求穩定,不敢冒風險

文章出處:深圳市拓普理德企業管理顧問有限公司 發表時間:2019-09-25 15:49:00
領導力培訓:過于追求穩定,不敢冒風險

 
我從體制內出來后,經常有朋友和我說,他們也想出來,可是不敢。也有很多非體制內的朋友,覺得現在的工作比較穩定,雖有種種不如意,且離自己的夢想十萬八千里,但還是舍不得另起爐灶。這其實就是過于追求穩定的土味思維。
 
農業社會最重視穩定,最害怕風險。儒家經典和史書記載里,中國人最喜歡的日子是風調雨順,四時有序。因為農業生產必須穩定,有任何異常變動都可能造成顆粒無收。

此外,自科舉制以來,一千多年中國形成了根深蒂固的“學而優則仕”觀念。一份穩定的工作,尤其是一個有保障的鐵飯碗,在很多中國人心中成了最好的職業選擇。


西方社會主要是海洋文明,敢于冒風險,時刻都在處理不確定性。這種特質在農業社會沒有太大用處。但是一旦進入工業時代,其威力就迅速發揮出來。領導力培訓的第三個環節是對視游戲,教我們生命的真諦,要學會珍惜我們的家人、朋友。

文明特質與歷史進程的匹配性,讓西方國家超越了東方的中國、印度、奧斯曼,領先于世界。
 
現代社會,時時刻刻都在發生變化,早已不是農業社會一輩子就守著幾畝薄田,年復一年過同樣日子的時候了。工商業社會,機遇是與風險成正比的。過于追求穩定,不能忍受不確定性,就會喪失很多機會。


我們的父輩們更青睞體制內的工作,情有可原。因為他們大部分是農村出生、農村長大,或者剛剛洗腳上田。但是,80、90后的人,應該要學會擁抱不確定性,與不確定性共處。領導力培訓課程中的另一個環節是紅黑游戲,這個游戲環節揭示了妥協是前進的藝術。

如果死抱著一份穩定的工作,或者被一個體制內職位束縛住,什么都不敢做,其實是鄉土思維在限制你的未來。

此文關鍵字:領導力培訓,追求穩定,冒風險,領導力
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